Yönetim Kurulu Başkanı Park, dört yıl üst üste Kore'nin en saygın CEO'su seçildi
Atomy, üst üste dört kez Kore’de çalışılacak en iyi şirket olarak seçildi. Ayrıca ”Global ESG İnsan Hakları Yönetimi Sertifikası” alarak ve ”Ebeveynler İçin Çalışılacak Harika Şirket” unvanını kazanarak üç kez şereflendirildi.
Buna ek olarak, Atomy Yönetim Kurulu Başkanı Han-Gill Park, dört yıl üst üste Kore’nin en saygın CEO’su seçildi. Atomy Strateji Müdürü (CSO) Seok-Gyun Kwon, Kore’nin inovasyon lideri olarak adlandırıldı; Atomy Ürün Müdürü (CPO) Eun-Yeong Lee, Gururla Çalışan Anne ünvanı ile şereflendirildi; Direktör Yoon Hyuk Choi ise bu yıl yeni oluşturulan bir ödül olan GPTW (Çalışılabilecek En İyi Şirket) Öncüsü’ne layık görüldü.
Atomy, çalışanlarının bağımsız kararlar alabilmesine değer verir. Çalışanlar “Ruha Değer Ver ve Vizyon Yarat” şirket mottosu kapsamında, cüretkârlık zihniyetiyle çalışır. Cüretkârlık, başarısızlıklara rağmen zorlukların üstesinden gelme ve üstlerinize bile fikirlerinizi savunma ruhu anlamına gelir. Atomy, cüretkârlık zihniyetini organizasyon kültürüne entegre eder ve çalışanları evrak işlerine ve kıdeme takılmadan fikirlerini üstlerine iletmeye ve savunmaya teşvik eder.
Atomy’nin iş yeri olan Atomy Park, şirketin açık çalışma ortamını da gözler önüne serer. Çalışma alanı, departmanlara veya ekiplere ayrılmaz ve yönetici olmadığında yönetici odası toplantı odası olarak kullanılabilir. Binanın her yerinde, kaydırak, salıncak, masaj koltuğu, trambolin, basketbol sahası, masa tenisi, yüzme havuzu ve spor salonu gibi dinlenebileceğiniz veya mola verebileceğiniz yerler bulunur. Bunun nedeni Atomy’nin rahat bir çalışma ortamının, yaratıcılığı artırdığına inanmasıdır.
Ayrıca Atomy, çalışanların kendi görevlerini ve rollerini tanımlayabilecekleri bir ortam yaratmaya kendini adamıştır. Atomy, çalışanların yapmak istedikleri işi yaptıklarında çalışmaktan keyif alabileceklerine ve iş vasıtasıyla öğrenip gelişebilmeleri gerektiğine inanır. Sonuç olarak Atomy, iş başında eğitim veya kurum içi profesyonel gruplandırma için akademik destek sunar. Çalışanlar, kişisel gelişim yoluyla şirket büyümesine katkıda bulunabilmek için sürekli gelişim yoluyla profesyonel ve kişisel becerilerini geliştirmeye de teşvik edilirler. Ayrıca, kişisel gelişim için ücretsiz izin kullanılabilir ve çalışanlara farklı iş deneyimleri sağlamak için şirket içi bir iş/çalışan bulma etkinliği düzenlenir.
Atomy çalışanları, tam güvenle çalışır. Çalışmalarının onaylanıp onaylanmayacağı konusunda sürekli durumu değerlendirmeleri veya endişelenmeleri gerekmez. Üstleri ne söylerse söylesin, bir taraf ikna olana kadar zorluklarla mücadeleye devam ederler. Bunu mümkün kılan, yatay organizasyon kültürüdür. Kimse kimsenin altında değildir ve aynı şekilde kimse kimsenin üstünde değildir. Her ruh eşit derecede değerlidir.
Yönetim Kurulu Başkanı Park şunları ekliyor: “Amacımız insanların kendilerini keşfetmelerini sağlamaktır. Bağımsız karar verilebilen bir çalışma ortamında iş, kişisel gelişim için bir araç olacaktır.”
